Wiele pytań budzi sytuacja, kiedy pracownikowi przysługuje prawo do odbioru dnia wolnego. Zgodnie z artykułem 130, § 2, kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Czyli jeżeli święto przypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek udzielić dnia wolnego swojemu pracownikowi w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jednak nie zawsze pracownik ma do tego prawo. Decyzja o udzieleniu lub nie dnia wolnego, który faktycznie nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego, w dużej mierze uzależniona jest od gotowości pracownika do pracy, tj. czy pracownik w dniu wyznaczonym do odbioru dnia wolnego, byłby obecny w pracy, czy w tym czasie przebywał na zwolnieniu chorobowym.

Poniżej przedstawiamy cztery możliwe sytuacje, które mogą mieć miejsce w każdej firmie

Zapamiętaj!

Przed podjęciem decyzji o udzieleniu dnia wolnego, zawsze należy indywidualnie rozpatrzeć sytuację, która
wystąpiła w danej firmie.